出版日期: 2018年04月16日 星期一   今日天气: 新闻热线:0571-87161066
 
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郑荣胜在全市职工代表大会规范化工作现场会上强调
各级工会要深入推进以职工代表大会 为基本形式的企业民主管理工作

记者王建中摄

本报讯(记者张晓燕)为认真贯彻落实党的十九大精神,推进基层民主政治建设,进一步加强我市企业民主管理工作,推广落实和规范职工代表大会先进经验,更加有力地维护职工合法权益,构建和谐劳动关系,促进企业科学持续健康发展,4月13日,杭州市总工会在浙江春风动力股份有限公司召开全市职工代表大会规范化工作现场会。市人大常委会副主任、市总工会主席郑荣胜出席会议并讲话,市总工会领导班子成员到会,各区、县(市)、开发区(集聚区)总工会相关负责人和部分乡镇(街道)总工会主席和企业工会主席参加了会议。

郑荣胜对余杭区总工会和浙江春风动力股份有限公司在民主管理和职代会制度规范化方面的工作成绩表示肯定。他说,春风有缘,春华秋实,春风树典,春风化雨,春风动力历经近三十年,有一个开明的企业负责人,有一个敬业的工会主席和一支奋进的团队,有一个温馨的职工之家,有一套完整的制度,有一种积极向上的企业文化,在企业职代会中树立了典范,我们要把春风动力的经验总结起来,推广开去,坚持下去,各级工会要好好学习,相互借鉴,共同提高。

郑荣胜指出,现场会的特点就是直观,有说服力,它可信、可学、可复制、可借鉴,是调查研究的重要组成部分,今后我们还要用现场会的形式来总结推广各种典型,用现场会的形式来激发干事创业的工作热情和奋斗激情,并把市总工会的优质资源,比如职工疗休养、五一劳动奖章奖状的评比、杭州工匠的认定等,向开过现场会的地方和企业倾斜。

郑荣胜强调,职工代表大会是企业民主管理的基本形式,是依法保障和落实职工知情权、参与权、表达权、监督权的重要载体和平台,是加强基层民主政治建设的重要途径,是维护职工合法权益、构建和谐劳动关系的有效措施。全市各级工会要深入推进以职工代表大会为基本形式的企业民主管理工作,贯彻新思想,适应新变化,破解新问题,执行新要求。贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,全心全意依靠工人阶级,推动基层协商民主,保障职工主体地位。随着我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾,工会要紧跟新时代的步伐,紧贴新的形势任务,主动适应经济发展新常态,工会工作要多一点雪中送炭,少一点锦上添花,不断满足职工精神文化方面的需求。我市职代会工作总体不错,但还是存在不平衡、不适应、不规范的问题,工会要加强研究和探索,寻求破解问题、难题的有效办法和途径,通过职工代表大会、厂务公开、职工董监事、集体协商,充分落实职工的知情权、参与权、表达权、监督权,提高职工民主意识、代表意识、参与意识。要围绕中心,服务大局,建言献策,坚持问题导向、法治导向、务实导向,不断提升工会主席、职工代表和职工群众的素质,鼓励职工投身技术创新、合理化建议等民主管理活动,组织职工为企业转型升级多想招、为加快发展多出力,用实际行动为企业提高自主创新能力和市场竞争力贡献智慧和力量。

当天上午,郑荣胜和140余名参会人员一起参观了浙江春风动力股份有限公司的产品展示厅、生产线和余杭区开展企业民主管理的展板展示。下午,浙江春风动力股份有限公司总经理赖民杰,党委书记、工会主席朱方志和职工代表熊小明分别从不同角度介绍了春风动力公司开展以职工代表大会为基本形式的企业民主管理工作的做法,余杭区人大常委会副主任、区总工会主席杜坚强介绍了全区民主管理工作情况,省总工会干部学校教授陆明作了精彩的点评。

据悉,为了提高职工代表整体素质和参政议政能力,努力让职工代表真正成为职代会的“主角”,杭州市总工会把增强企业行政民主管理意识、提高企业工会组织实施职工代表大会能力、提高职工代表履职能力,作为推进企业民主管理工作的重要环节和重要内容,市、区县、企业三级工会联动开展办班培训、现场观摩、互检交流、典型引领等方法,推动和规范企业职工代表大会制度,形成行政支持、工会运作、职工参与的企业民主管理工作机制和氛围。近年来,先后选树了传化、娃哈哈、胜达、富通、吉利、春风动力等一批职代会运作规范、特色鲜明、作用明显的示范企业。

余杭区的企业民主管理工作一直走在全市、全省乃至全国的前列。区内的龙头企业浙江春风动力股份有限公司,于2008年4月建立职工代表大会制度,每年至少召开一次,至今已召开了11次。每次职代会期间都会安排来自基层不同岗位的3-4名职工代表作大会发言,听取他们对公司经营方针、管理制度、企业文化、职工成长等方面的意见建议。并在会后将职工代表提案梳理归纳后递交总经理办公会议或召开专题会议进行研究落实,还专门开会向代表反馈提案落实情况。如这几年职工提案中提出的要求在宿舍区搭建自行车、摩托车车棚,要求建立“爱心助困基金”,建议建立“职工福利积分制度”,要求实行“大小休制度”,要求建灯光球场等重要提案,经总经理办公会议或专题会议研究,都先后分别得到采纳落实。职工代表提案的有效落实,进一步调动了大家撰写提交提案的积极性。现在,每次职代会期间都会收到50多个提案、建议,反映出职工代表参与民主管理的积极性。

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