出版日期: 2019年01月29日 星期二   今日天气: 新闻热线:0571-87161066
 
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紧密结合产业工会特点 扎实开展“四个一”活动
市发改农林工会展现新作为

市发改农林工会主任 王友平

2018年杭州市发改农林工会紧紧围绕市总工会中心工作,结合产业工会特点,广泛开展劳动和技能竞赛,培育深化职工劳模创新工作室,大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,着力提升职工技术技能素质和创新能力,努力打造一支知识型、技术型、创新性的职工队伍。

一系统一大赛,特色鲜明,亮点纷呈。杭州市发改农林工会持续深化“五位一体”职工素质提升工程,推动产业工会不同系统、不同类型、不同行业、不同所有制企业广泛开展具有地域特色、行业特点、形成多样的劳动竞赛,不断扩大竞赛覆盖面、提高竞赛参与率。

2018年,发改农林工会积极探索劳动竞赛新模式,年初分别与各个系统局工会筹划劳动竞赛大赛,推出一系统一大赛,全年完成两项市级一类竞赛、一项市级二类竞赛。与民政局等部门继续举办市级一类竞赛——第九届养老护理员大赛,市政府王宏副市长出席活动,活动得到省市媒体广泛宣传报道,养老护理员劳动竞赛成为发改农林工会“金名片”;与农业局等部门开展了市级一类竞赛——首届动物疫病防治员技能竞赛,也是杭州市首次最高规格举办此类大赛,杭州选拔出优秀选手参加省动物疫病防治员大赛,获得团体总分第一,个人一等奖一名,个人二等奖两名的优异成绩;与林水局等部门组织了市级二类竞赛——水行政执法技能竞赛,杭州选拔出优秀选手在省级比赛中荣获第二名。此外,还与财政局工会、合众集团(供销系统)开展了财税系统岗位竞赛和茶叶加工大赛,不断提升广大干部职工政治站位和专业素养,深入打造杭州职工铁军排头兵。

杭州市发改农林工会通过大力推进重点工程建设劳动竞赛,以点上工作的经验和成效,带动面上工作的开展,形成点面结合、全面开花的良好态势。选树和宣传不同类型的竞赛先进典型,推广他们的好经验、好做法,加强分类指导,确保劳动竞赛在更大范围、更广领域取得更大成效,推动班组基础的加强,实现企业发展、职工受益,推动构建和谐稳定的劳动关系。

一工作室一成果,激发活力,提升能力。杭州市发改农林工会持续推进“职工(劳模)创新工作室”建设,按照“工会搭台、劳模引领、职工唱戏”的工作思路,把创新工作室作为激发职工活力、提升企业自主创新能力的重要载体来抓,着力培育和挖掘高技能人才(劳模)创新工作室建设,产业工会出台配套奖励措施,定期组织召开创新工作室的交流会,加强横向之间的相互学习,提升创新工作室的技术攻关能力,努力营造一个创业创新的良好氛围,分享创新成果,2018年产业工会表彰了12家系统所属创新工作室,已择优推荐洪文英劳模工作室为省级高技能人才(劳模)创新工作室,培育林科院经济林所为市级职工高技能人才(劳模)创新工作室。

深化群众性科技创新活动,增强职工创新创造能力。不断提高职工参与科技创新的参与面和覆盖率,广泛开展合理化建议、“五小”活动等群众性科技创新活动,激发职工的创新创造活力。2018年经层层筛选向市总工会推荐了19项“五小”活动,其中9项获得市总工会表彰。

一服务队一内容,深入基层、强化服务。杭州市发改农林工会在系统内持续培育完善洪文英技术服务队和陈素娟桑蚕技术服务队,充分发挥技术服务队在行业内的技术引领带头作用,开展技术攻关、技术交流,响应市委市政府号召,深入农村基层,针对生产中的实际问题进行“问诊把脉”,向发展过程中有技术困难的企业、农民提供帮助,解决实际的技术问题,助推企业发展和农民增收。每年杭州市发改农林工会拨出专项资金,深入淳安、建德农村,慰问正在一线服务桑蚕技术服务队职工,展现娘家人温暖。2018年,两支技术服务队成功入选市总工会推出的首批10支杭州市职工(劳模工匠)技术服务队。

一梳理一宣传,夯实基础,丰富载体。2018年,杭州市发改农林工会全面梳理了全国、省级、市级劳模和市五一劳动奖章等近300名退休、在职或享受劳模待遇先进职工,分门别类、入册入档,积极组织劳模参加全总、省总、市总组织各层级的劳模先进疗休养、体检活动,2018年10月,联合政法工作组织开展了重庆涪陵劳模疗休养活动,通过交流座谈、参观革命传统教育基地等,提升了劳模的精神层次,促进了劳模间交流,让劳模既放松身心、又开阔视野、充电加油,此次劳模疗休养得到了劳模们的一致好评。

杭州市发改农林工会采取多种有效形式,广泛宣传劳模先进事迹,推进劳模宣传互联网化。2018年充分依托杭工e家平台,在产业联盟中增加发改农林工会内容,发改农林工会板块设置三大栏目,其中“劳模风采”就是一大亮点栏目,主要展示发改农林系统各级劳模工匠的先进事迹。组织引导职工群众以劳模先进和杭州工匠为榜样,努力营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。

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