出版日期: 2022年08月02日 星期二   今日天气: 新闻热线:0571-87161066
 
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拱墅区总工会普惠性托育解决职工难题


“孩子进托育园有专业的照护,费用又合理,太好了。”得知拱墅区总工会跟托育机构签订了协议,工会会员的托育费有优惠,正在为无人照顾女儿而发愁的王安毅十分高兴。
孩子上幼儿园前由谁照顾?这是摆在不少双职工家庭面前的一道难题。近年来,拱墅区总工会整合社会资源,探索创新一系列惠及职工的婴幼儿托育服务发展模式,着力减轻职工“养”的负担,提高“教”的质量。
“供”上多突破
入托有多种方式可选
“有年龄相仿的小朋友一起玩耍,有老师、保育员照护着,我很放心。”8点10分,谢晓燕把女儿送到初本幼园(北软园区),挥手作别后,走上四五分钟,便到了浙江盘石信息技术股份有限公司上班。在北部软件园,“带着孩子来上班”已成为现实。
“园区内有30余家企业2万余名职工,为让他们享受到易获得、能负担、高质量的普惠性托育服务,去年,在园区工会的努力下,办起了普惠型托育园。”拱墅区总工会副主席陆志瑛介绍,初本幼园(北软园区)是拱墅区第一家产业园区嵌入式托育中心,一共有2个全日托班40个托育位。
除了北部软件园,杭州市儿童医院、杭州市红会医院、武林医院都已经建成了职工托育中心,解决内部职工的托育问题。
街道、社区、社会组织联办的普惠性托育园在拱墅区也遍地开花。位于拱墅区朝晖四区12栋的奶牛城堡(朝晖园)托育园便是典型的多方联办托育园。办学场地由朝晖街道免费提供,纳思教育集团旗下智乐托育团队负责运营。
除此之外,设在各小区的“成长驿站”则提供临时托管服务,并开展亲子活动、公益课堂讲座等。
目前,拱墅区共有各类婴幼儿照护服务机构184家,实际可提供托位数4820个。职工群众只要登录“浙里办”APP,搜索“托育一件事”,即查找到附近已通过卫健部门备案的托育机构和“成长驿站”。
“育”上做文章
提升家庭科学育儿能力
为更好地服务职工,今年,拱墅区总工会与辖区内3家托育机构签订协议,给予工会会员在托育费上8.5折优惠,持续3年。
“提升家庭科学育儿能力也非常关键。”陆志瑛说,除了把婴幼儿送进托育机构,更多职工选择自己或老人照护,为此,提升养护人的婴幼儿照护水平及科学育儿能力显得尤为重要。近年来,拱墅区总工会联合医院、心理咨询机构、托育园共同制定了12节“0-3岁婴幼儿照护培训课”并制作成表格下发给各基层工会。职工“点单”,区总工会免费送课到企业、到园区。
“老师说,每个儿童都是独一无二的个体,家长的高质量陪伴是托育机构不能替代的,这让我很有启发。”7月8日,一场“0-3岁养育照护,亲子游戏分享”婴幼儿照护培训讲座在拱墅区东新街道举行,一个半小时的课程,让正准备抚育二孩的虞女士意犹未尽。
“这类培训很受职工欢迎,平均一个月要办三四场。”拱墅区总工会工作人员表示,12节培训课程包括0-3岁婴幼儿发展规律、如何与婴儿说话、婴幼儿发烧如何护理等照护知识,家长以及负责照护婴幼儿的老人都可以报名参加。
“训”上下功夫
提升从业人员素养
虽然拱墅区在托育方面走在了全市前列,但陆志瑛坦言,在平时的走访调研中也了解到,当前的托育服务与职工群众的需求仍有差距,职工对优质、普惠的需求尤为强烈,动辄上万元月托育费的社会办高端型托育机构深受欢迎,就可以从一个侧面反映出职工对“优质”的渴求。
“在现有工作基础上,我们将在提升托育机构从业人员的技能水平和素养上下功夫。”陆志瑛表示,下一步将与卫健、人社等部门加强合作,常态化开展岗位技能提升培训和职业道德教育,并通过技能竞赛等方式促进专业人才培养,不断提升托育机构,尤其是普惠型托育机构“教”的质量。而且还联合卫健为育托园提供幼儿健康咨询等服务,让家长更安心。
同时,加大对普惠型托育机构的资源倾斜力度,通过送培训、送教具等方式,帮助其健康发展,实现3岁以下婴幼儿得到高质量照护,在普惠型托育机构里享受优质服务。
(刘魏)


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