出版日期: 2020年05月19日 星期二   今日天气: 新闻热线:0571-87161066
 
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升级加码!杭州职工疗休养政策新“出炉”
经费标准提高 鼓励家属随同 抗疫一线人员优先


记者 王钰哲


为贯彻市委“打赢抗疫阻击战、有序恢复生产生活”决策部署,积极应对疫情对职工疗休养活动的影响,助推我市旅游市场振兴,近日,杭州市总工会联合市有关部委办局,出台《2020年杭州市开展职工疗休养工作暂行规定》,进一步加大职工疗休养活动的组织力度,鼓励在杭州市全域疗休养,8月底前完成 80%以上计划疗休养人数,包括医务工作者、社区工作者在内的抗疫勇士将在杭州的美丽山水间享受生活慢时光。
经费标准提高  增至3000元/人
鼓励在杭州市全域疗休养。根据疫情防控要求,除适当考虑对口帮扶(支援、合作)、山海协作和杭州都市圈合作需求外,2020年职工疗休养活动应安排在杭州市域内的旅游度假区、特色景点、美丽乡村和职工(劳模)疗休养基地,鼓励区、县(市)积极开展职工疗休养结对和互送,交错开展职工疗休养活动。
鼓励灵活安排疗休养时间。在杭州市域内开展疗休养活动,可分批次、分时段灵活组织开展。组织实施疗休养的单位应根据本单位工作生产实际情况合理安排疗休养时间,职工疗休养所占用的工作日不超过5天的,不得抵充国务院规定的职工年休假假期。亦可适当结合双休日,在杭州市域范围内实施短途多次疗休养活动。
鼓励提高职工疗休养经费标准。在单位行政福利费允许的范围内,党政机关和事业单位疗休养经费可按照不超过3000元/人的标准列支。国有企业疗休养费用标准根据财务规定在成本费用中据实列支,参照党政机关和事业单位标准执行。
名额增至15000人  鼓励家属随同
鼓励职工家属随同参加疗休养。各单位组织疗休养活动,根据单位实际情况,可由职工提出申请,经双方单位批准同意后,职工直系亲属随同参加疗休养活动。职工直系亲属符合职工疗休养条件的,疗休养费用由家属所在单位按标准给予报销。不符合职工疗休养条件的,需与承办单位协商订立旅游合同,费用自理。
扩大一线职工免费疗休养覆盖面。市总工会本级将组织15000名一线职工免费疗休养,各级工会要专门预算经费,组织一线职工在杭开展免费疗休养活动,深化工会服务职工工作,切实保障一线职工的休息休养权。
面向广大职工  抗疫一线人员优先
优先安排抗疫一线人员疗休养。职工疗休养活动应当面向广大职工,以生产、工作一线职工为主,优先考虑参与疫情防控的一线医务工作者、社区工作者、公安干警、基层干部等和各类先进模范人物,照顾因工负伤或即将退休的职工。
落实疫情防控等各项安全措施。各单位要严格按照职工疗休养程序组织实施,并由组织单位或承办单位购买额度不少于100万元/人的人身意外险,费用在疗休养经费中列支;要加强对承办单位的监督和指导,落实疫情防控和安全要求,确保疗休养活动圆满顺利。
遵守疗休养纪律相关规定。疗休养活动严格遵守国家有关法律法规和中央廉政建设、作风建设等有关规定,严禁承办单位虚开发票套现,严禁冒名顶替参加职工疗休养,严禁未经单位批准、未落实安全责任自行出行报销费用等行为。
自2017年10月18日首家杭州市职工疗休养基地落户下姜村以来,各级领导高度重视,两级工会主动有为,一手抓职工疗休养,提升职工满意度、幸福感,一手抓职工疗休养基地建设,提高工会影响力,延长工作手臂,打造新的服务平台,加上各方的支持与配合,职工疗休养基地建设已初现成效,逐渐成为各级工会服务大局、服务职工的新抓手、新平台、新品牌。截至目前,全市已建成疗休养基地166家。随着经济社会发展,广大职工群众对福利待遇、健康关爱等方面的关注度越来越高,职工疗休养有关规定的修订,既是关心关爱工会会员,回应广大职工对美好生活的期盼,更是促进消费,拉动内需,助力“两战全胜”。


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