上城区总工会聚焦聚力构建新时代和谐劳动关系主题主线，凝心聚力、形成合力，团结引领广大企业和职工群众同舟共济、共克时艰，探索走出一条具有上城特色的企业与职工共济、共赢、共富新路，用实际行动展现上城工会的硬核担当。

聚焦主责主业，扛起构建新时代和谐劳动关系的工会担当

建会入会有新成效。放大湖滨新就业形态联合工会作为全省首家新就业形态联合工会的优势，承办全市工会组建暨新就业形态劳动者集中入会行动推进会。秉持“顺应新形势、打造新阵地、覆盖新群体、探索新路子”理念，抢先机、盯重点、抓落实，在钱塘智慧城探索建立杭州市首个网络直播行业工会联合会，持续做好新就业形态劳动者的入会和服务工作。阵地建设有新进展。建成开放29家“爱心驿家”、96家“妈咪小屋”等基层服务站点，全天候开通职工心理咨询服务热线，线上线下畅通职工服务保障渠道。充分发挥职工维权帮扶服务中心积极作用，健全工会流动服务日进基层机制，开展“喜迎二十大 奋进共富路 建设新天堂”等为主题的工会志愿服务活动33场次，参与志愿者2600余人次，进一步推深做实工会志愿服务工作。关心关爱有新作为。突出新就业形态劳动者这一重点人群，探索出一条“密集布点、推广试点、回应热点”的创新路径，得到辖区网约车司机、外卖员、快递员等新就业群体一致好评。扩面开展高温慰问工作，今年区总工会投入专项资金125万元，区四套班子全体领导带头分赴上城各地开展高温慰问，慰问覆盖重点项目、重点领域、重点企业等高温作业的一线职工、小候鸟、困难职工和困难劳模1.4万余名，慰问人数同比增长22%。持续推进对口帮扶地区东西部协作，区总工会班子成员带队考察四川广元市、雅江县，向两地工会捐助40万元用于建设当地“职工之家”，高质量打造对口支援“升级版”。

聚焦建功立业，凝聚构建新时代和谐劳动关系的各方合力

产改试点有声有色。高质量承办浙江省劳模工匠学习贯彻省第十五次党代会精神暨助力“两个先行”志愿服务交流对接活动，展现上城在共同富裕典范城区建设中的“最美群像”和“看得见的正能量”。发挥辖区娃哈哈、万事利两家省级产改试点企业示范带动作用，新增培育一批市级职工技术创新成果，涉及医疗健康、生态环境、制造业等多领域的奖项，推荐市级劳模工匠创新工作室2家、工人先锋号6家，职工创业创新氛围进一步浓厚。联合区人社局共同创建上城区“红·领·带”技能工匠联盟，目前已招募技能领军人才128名，积极创设工匠聚“线”成“网”好平台。

疗休养活动见行见效。举行抗疫一线职工疗休养首发团启动仪式，划拨352万元，专车专线安排2800名抗疫一线职工参加疗休养活动；牵头组织杭州六县（市、区）签约疗休养结对互送，推出“上城+”职工疗休养模式，为皋亭山景区职工疗休养基地挂牌，现已组织26批次2024名职工参加职工免费疗休养活动，拉动本市消费410余万元，有效助推经济稳进提质。

聚焦共同富裕，放大构建新时代和谐劳动关系的工会优势

“真情实意”助推和谐共富。注重榜样引领，指导辖区万事利集团成功创建“全国和谐劳动关系创建示范企业”，以上城构建新时代和谐劳动关系的探索为省市提供实践范例。规范签订工作责任书，扎实做好劳动领域维护政治安全工作。积极开展工会劳动法律监督检查,将劳动密集型企业、新就业形态的企业等作为重点监督领域，分类施策、精准监督。联合区委政法委开展劳模志愿者参与平安督查活动，全区54名劳模志愿者分14组参与市场监管、燃气安全、生产安全等方面督查工作，有效提高辖区职工“平安三率”。大力宣传学习新《工会法》，多措并举推动工会法律进企业、进基层、进工地。

“真金白银”助推物质共富。推动在新就业形态行业、劳动者集中的头部企业建立平等协商机制，上半年签订包括产改试点企业能级工资专项、新就业形态领域行业企业各类集体合同369份，覆盖企业404家，培育各类集体协商示范企业7家。推动“落实缓减工会经费”纳入区级为企服务减负降本政策，今年已为288家小微企业返还工会经费258.5万元，切实为小微企业纾难解困。

“真抓实干”助推数智共富。认真落实全市工会数字化改革推进会精神，牵头推进全区数智群团工作整体迭代升级，以应用场景延长群团服务手臂，不断提升服务黏性。当前，区总工会有1个应用场景“微舞直播间”已上线并稳定运行1年多时间；小营街道总工会研发并上线“爱的天空”相亲工作室应用，目前已注册年轻职工130余名；区总工会与区人社局联合开发的“上城工匠联盟”应用已进入模拟演示阶段，预计近期上线。

（上城区总工会）